También se decretó un aumento en las asignaciones familiares que, en algunos casos, alcanza el 100%.
Ayer por la mañana, el secretario de Gobierno, Francisco Petrino, junto a la directora de Recursos Humanos y el secretario de Hacienda, informó acerca del pase a planta de 200 trabajadores municipales, como así también anunciaron la duplicación de las asignaciones familiares.
“Hoy Enrique ha firmado dos decretos, el primero pasando a 200 compañeros a planta permanente, un derecho muy bien ganado; y el segundo es el decreto por el cual se incrementan en un 100% las asignaciones familiares en cada uno de sus ítems para el 83% de los empleados”, dijo Petrino, recordando que cuando Ponce comenzó su gestión, allá por diciembre de 2011, había más de 1.100 que trabajaban bajo la modalidad de ayudas económicas, que es como el Plan de Inclusión Social de la Municipalidad.
“Hay que destacar el esfuerzo que hace la administración pública municipal para poder llegar a estos logros, porque no estamos exentos del contexto nacional y del contexto provincial, pero es nuestra política de austeridad y transparencia la que puede ir dotando al Ejecutivo Municipal de las herramientas para tomar estas medidas que nosotros entendemos como de vital importancia”, continuó el secretario de Gobierno.
Petrino además aseguró que se va continuar con este tipo de medidas, con el objetivo de que para fin de año todos los trabajadores de ayudas económicas hayan recibido su pase a planta permanente.
Por su parte, la directora de Recursos Humanos, Cecilia Cabello, señaló que próximamente se comenzará con la capacitación “de todos los empleados municipales con la finalidad de alcanzar una jerarquización para garantizar eficiencia, eficacia, calidez e idoneidad en la forma de trabajar”.
“Queremos instaurar nuevamente la carrera administrativa que es también un derecho que va de la mano con la estabilidad de los trabajadores. Vamos a cumplir con requisitos y factores que son parte de la eficiencia y la idoneidad, exigencias constitucionales contempladas en el artículo 23 de la Constitución Provincial y en el artículo 16 de la Constitución Nacional. La determinación del intendente es garantizar el proyecto de capacitaciones para todos los trabajadores como un derecho para promocionar y ascender, y como obligación de los trabajadores que quieran mejorar”, mencionó Cabello.
En cuanto al aumento de asignaciones familiares, Esteban Pringles remarcó que el aumento es en algunos casos del 100% y que alcanza al 83% de los 796 empleados municipales que cobran este beneficio. Así es cómo quienes cobraban $350 pasarán a cobrar $700, mientras que quienes percibían $572 por hijo, ahora recibirán $1.000. En las categorías más altas, la asignación de $950 subirán a $1.134 y, por último, quienes cobraban $1.412 por hijo pasarán a percibir $1.684.
“Se aumentó en 100% el concepto de cónyuge, escolaridad primaria, escolaridad secundaria. En hijos con capacidades diferentes hubo un aumento promedio de 72% y la escolaridad anual se va a aumentar un 75%, teniendo en cuenta la escala que Anses publica. Para madres solteras se han actualizado los topes y también habrá un aumento para este ítem”, destacó Pringles.
Por último, el funcionario fue consultado por la categoría que pasarán a tener estas personas cuando pasen a planta permanente. La pregunta vino al caso por los reclamos que ha hecho el gremio ATE en relación a los recolectores de residuos a quienes se los habría bajado de categoría cuando los pasaron a planta permanente. Al respecto, Pringles aseguró que “se respeta la categoría”,
aunque aclaró que la mayoría de ellos pasarán a la 7, que es la más baja del escalafón municipal.
