[dropcap style=”circle”]M[/dropcap]ediante una nota dirigida este viernes al Gobierno provincial, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) San Luis solicitó la “urgente apertura de una mesa de discusión salarial provincial paritaria”, destacando como “la crisis económica nacional perjudica muchos aspectos, pero sobre todas las cosas el poder adquisitivo de las y los asalariados”
“Si bien no hemos quedado por debajo de la línea de inflación interanual 2022/23 que se informa y que tiene que ver con variables económicas que a veces no se acercan a la realidad o al día a día de los y las trabajadores, es que consideramos que no solamente debe tenerse en cuenta a la hora de valorar la situación salarial el índice de inflación, porque sabemos que la falta de politices nacionales en el control de precios hace que cualquier aumento salarial que se puede establecer nunca es suficiente ante la suba de los productos de la canasta básica suba de los servicios etcétera”, dice la nota de ATE, señalando que este 2023 “debe haber una política de recuperación del poder adquisitivo de las y los estatales provinciales y municipales que le devuelvan a las y los trabajadores un piso de dignidad que tenga que ver con los ingresos económicos y los derechos para ellos/as y sus familias”.
“El tratamiento de pases a planta permanente, recategorizationes, mejora en las condiciones laborales, mejoras en las condiciones de seguridad y medio ambiente en la que se desarrollan las tareas habituales, formación etcétera son hoy temas que no cuentan con un ámbito establecido por el gobierno provincial donde sindicatos que representamos a trabajadores y trabajadoras podríamos consensuar estos temas tan importantes para el personal”, continúa la misiva del sindicato, la cual luego solicita los siguientes puntos:
• Aumento salarial para el año 2023 con revisión permanente (acumulativo mes a mes).
• Recategorización de las y los trabajadores de salud (convenio colectivo, carrera sanitaria, escalafón general y agentes sanitarios).
• Recategorización de las y los trabajadores de la administración pública provincial en sus diferentes regímenes.
• Carrera administrativa para el personal de escalafón general.
• Recategorización a la máxima categoría del personal que esté próximo a la jubilación.
• Declaración de tarea insalubre al trabajo que realizan el personal del Ente Administrador de Plantas de Reciclado y Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos y aumento salarial acorde a la tarea que realizan, mejoras en las condiciones laborales y de seguridad y medio ambiente.
• Revisión de las condiciones laborales del personal del Entre Control de Rutas en lo que tiene que ver con la duración de la jornada laboral, el salario percibido y eventuales plus salariales por cargo/función o tarea realizada.
Para finalizar, ATE no podía dejar de mencionar la situación de algunos municipios de la provincia, “donde los salarios están por debajo de la línea de pobreza y en muchos casos más cercanos a la línea de la indigencia”, por lo que le solicitan al Gobierno que “no se pierda de vista” esta problemática.
